À l'ère d'une économie chancelante et de budgets restreints, les organisations canadiennes sont contraintes d'offrir plus de services avec moins de ressources. Alors que les organisations du secteur privé ont rapidement déployé des outils pour faire face à la pandémie, le secteur public semble avoir du mal à suivre. La plupart d'entre eux sont confrontés à une grave pénurie de personnel ; les offres d'emploi augmentent sans cesse, tandis que les taux d'embauche stagnent. La demande de talents est particulièrement aiguë dans les domaines du service public tels que les soins de santé, l'application de la loi, les services correctionnels et l'éducation, qui sont tous très complexes, nécessitent une formation spécialisée et sont confrontés à d'énormes changements après la pandémie.
Autrefois du domaine de la science-fiction, la réalité étendue est rapidement passée du stade de l'expérimentation à celui de nombreuses applications industrielles. Les études et les cas d'utilisation montrent constamment qu'elle a aidé de nombreuses organisations à améliorer considérablement les compétences des travailleurs, à rationaliser les processus, à réduire les coûts globaux, à mieux utiliser les données, à améliorer les services publics, et bien plus encore. Pour les agences gouvernementales confrontées aux défis posés par la pandémie, les avantages potentiels de la radioprotection s'étendent à un large éventail de domaines.
Cet article donne un aperçu de la manière dont les technologies XR, telles que la réalité virtuelle et la réalité mixte, peuvent combler certaines des lacunes du secteur public qui se sont creusées à la suite de la pandémie. Utilisez ces idées pour améliorer la réussite et la fidélisation des employés, tout en encourageant l'engagement du public.
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